Uravnotežena zastopanost spolov pri TT Consultants

Enakost med spoloma je ena temeljnih zavez organizacije, saj določa in vpliva na rast in uspeh organizacije. Ženske na delovnem mestu krepijo poslovanje organizacije, saj ženske v posel prinašajo nove in edinstvene perspektive. Ustvari učinek valovanja, ki koristi vsem.

Ustvarjanje kulture podpore in vključenosti postavlja temelje za to, da se sliši vsak glas in da je njihovo delo resnično cenjeno in cenjeno. Da bi ženske uspevale in bile uspešne v organizaciji, je potrebna podporna kultura vključevanja. Kot organizacija zamisel o izenačevanju žensk z moškimi ne pomeni zanemarjanja ali izključevanja moških. Delovno mesto mora vključevati spol in zagotoviti enake možnosti moškim in ženskam. In tukaj v TTC želimo storiti enako.

Da bi izkoristili največji potencial naše ženske delovne sile, smo v organizaciji začeli različne pobude, ki podpirajo rast žensk v organizaciji.

Pod krovno pobudo NJENO potovanje, H- Najem, E- Empower R- Retencijska faza so ključna področja fokusa. S pobudami in politikami za vsakega od teh vidikov želimo gojiti, negovati in zgladiti organizacijsko pot (safar) vsake zaposlene ženske, ki dela z nami. Ideja je omogočiti vsaki zaposleni ženski, da izpolni svoje želje in doseže svoje mejnike rasti.

H - NAJEM

Zaposlovanje prek praks, ki vključujejo enakost spolov

E - OPOLNOMOČITI

Zagotavljanje pravih priložnosti ženskam za rast v organizaciji

R - ZADRŽI

Omogočanje ženskam, da dosežejo popolno ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem

Najemite NJE

je naša pobuda, da ženskam zagotovimo enake konkurenčne pogoje, tako da jim ne bodo odvzete možnosti, da se zaposlijo v organizaciji. Zaposlovanje je pomemben korak k izenačitvi razmerja moških in žensk v organizaciji kot pobuda za spodbujanje raznolikosti spolov. Zaposlovanje poteka izključno na podlagi talenta in kalibra zaposlenih. Spol v tem ni ovira. Programi, ki jih zajema to so:

Program za napotitev zaposlenih

Kot pobuda za zaposlovanje in zaposlovanje več zaposlenih žensk je višji odstotek bonusa za napotitev zaposlenih, če je ženska napotena in zaposlena v organizaciji.

Program zaposlovanja v kampusu

Kot program zaposlovanja ženskih zaposlenih, tudi kot del kampusa, je zagotovljeno, da so ženske nadarjene zaposlene enako kot moški talenti. Anketarji delajo po protokolu zaposlovanja enakopravnih kandidatk. V okviru te pobude so posebej izbrani kampusi z večjim deležem študentk.

Možnost dela na daljavo

Ker živimo v patriarhalni družbi, so ženske obremenjene z družinskimi pritiski, zakonskimi obveznostmi in potem z dolžnostmi skrbi za otroke. To vodi do tega, da ženske ostanejo brez dela. Da bi zaposlenim zagotovili udobno delo tudi po poroki, jim je dana možnost stalnega dela od doma, tako da lahko delajo za organizacijo od koder koli na svetu. Ne le da jim daje priložnost, da izpolnijo svoje poklicne želje, ampak jim tudi omogoča, da vzpostavijo ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.

Prilagodljiva delovna politika

Zavedamo se, da je lahko skupno upravljanje službe in zasebnega življenja zahtevno in izjemno izčrpavajoče. Tako zagotavljamo prožno delovno politiko za naše zaposlene, da lahko vzpostavijo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Podpira ženske z družinskimi in skrbniškimi obveznostmi. Posledica tega je povečanje števila žensk v organizaciji, saj lahko izbirajo svoj čas dela.

Obdrži NJE

Po zaposlitvi je največja odgovornost organizacije obdržati zaposlene. Programi, ki jih zajema to so:

Politika materinstva

V celoti se izvaja zakon o porodniških nadomestilih iz leta 1961. Novopečene matere dobijo plačan dopust v trajanju 6 mesecev. Med nosečnostjo jim je omogočeno celo delo od doma, da se lahko osredotočijo na delo in hkrati skrbijo zase. Po ponovnem prevzemu dolžnosti je vrnitev na delo čim lažja. Novopečene mamice imajo sproščeno delovno okolje do otrokovega drugega leta. Vodje takšnih uslužbenk so tudi usmerjane, naj novopečenim materam zagotovijo udobno delovno okolje, da bo vrnitev v delovno okolje čim bolj mirna.

Program ocenjevanja

Ta program se izvaja z imenom Dvigni NJENO. V okviru tega programa je sistem ocenjevanja zasnovan tako, da ne daje le vpogleda v organizacijske cilje zaposlenega, temveč poskuša razumeti tudi cilje osebne rasti in karierno pot zaposlenega. Te cilje spremlja vodstvo in izvaja ustrezne ukrepe za spodbujanje in podporo rasti ženske delovne sile v organizaciji. Gre za celovit pristop k razumevanju ciljev zaposlenih. Ne pušča pristranskosti in napak, saj je pregleden in pošten.

Politika POSH

Preprečevanje spolnega nadlegovanja na delovnem mestu je zelo pomembno. Politika spolnega nadlegovanja skupaj s popolno ozaveščenostjo zaposlenih žensk, da lahko izrazijo svoje pomisleke in svoje težave obravnavajo s pomočjo notranjega odbora, ki je bil posebej ustanovljen za reševanje težav žensk. Ženskam so namenjena pravočasna usposabljanja za ozaveščanje o njihovih pravicah.

Kabina za uslužbenke

Včasih morajo zaposlene zaradi izpolnjevanja delovnih obveznosti delati v pisarni do poznih ur. Organizacija se tako zavzema za zagotavljanje varnosti žensk tako znotraj kot zunaj organizacije. Tako je na voljo taksi, ki zaposlene ponoči varno odpelje domov. Posledica tega je, da je zaposlenim postalo udobno delati do poznih ur, da bi izpolnile svoje poklicne obveznosti.

Poslovna potovanja za zaposlene ženske

Zaposlene v organizaciji imajo možnost službenih potovanj. To je omogočilo rast zaposlenih žensk. Ti zaposleni so bili tudi uspešni pri ustvarjanju poslov za podjetje s svojo spretno taktiko.

TOP

Uravnotežena zastopanost spolov pri TT Consultants